信阳市浉河区人民法院为进一步落实从优待警，保障干警权益，倡导人文关怀，解决事关干警切身利益的问题，切实为干警办实事，通过多方面举措切实把关爱、厚爱干警工作落到实处。

保障干警合法权益，传递组织温暖。我院全面推行党务公开，重大事项广泛征求党员意见建议，落实“三重一大”制度，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、队伍教育整顿，严格用人导向，让“有为者有位，吃苦者吃香”，形成“靠素质立身、凭实绩进步”的激励机制，大胆任用青年干警。积极争取职业保障、绩效考核等方面的政策支持，保障干警的合法权益，争取为干警多谋福利。

健全谈心谈话制度，增强发展信心。推行“六必谈”，对新入职和要退休的干警必谈，对生活和工作有困难的必谈，对岗位变动、职务调整的必谈，对有思想波动的必谈，对个人愿望未实现的必谈，对受到组织处理或纪律处分的必谈。开展双向谈话，党员领导干部与所在支部党员每年开展谈心谈话不少于3 次，并自觉接受党员约谈。

实行不同群体的个性关怀，对年轻党员，每年由党支部组织集中过政治生日，组织干警参加区妇联、工会等组织的联谊活动;对从事法院工作满30年的，举行“荣誉天平奖章”颁发仪式;对退休党员及干警，集中举办退休仪式;对党龄达50年以上的老党员，集中颁发“光荣在党50年”纪念章。为困难党员申请救助。为因公牺牲、伤残、特困干警申请救助，关爱因公牺牲干警家属，保障遗属的救助按时发放。对患病干警组织慰问，注重日常生活关怀。开展文化娱乐活动，打造环境优美的阅览室，购置畅销优秀书籍，丰富干警精神生活。办好干警食堂。

注重干警在工作中的互帮互助，实现共同进步，在工作中彰显温暖。以各庭室为单位，开展党员、群众思想结对活动，让党员在思想上帮扶干警，主动引领他们向党组织靠拢，持续发展进步，并在结对中实现党员干警的“自我教育”，先后有多名干警递交了入党申请书。推行业务“师徒帮带”。设立法官导师制，让审判执行经验丰富的法官帮带法官助理，不断提升队伍业务能力，提高工作质效。推行工作“比学赶超”。每月进行质效点评，对表现优异的同志进行表彰，激发内生动力，办好为民实事，让干警有压力、群众有榜样，形成良性竞争态势。 

坚持对困难党员家庭，安排专人负责联系并结对帮扶，帮助解决实际困难。从党建经费中列支专项资金，每年元旦、春节和“七一”期间开展走访慰问。注重对外传递司法温暖，深入推进精准扶贫，为脱贫攻坚圆满收官贡献了力量。

关心干警身体健康。近年来，随着案件和审判、执行难度的增加，干警工作压力增大，部分干警身体健康状况下降，影响了审判工作的高效运转。为了使干警们对自身健康状况有充分的了解，同时增强自我保健意识，法院本着对干警高度负责的态度，每年组织全院干警体检。同时，法院要求严格落实年休假制度，鼓励干警在合理安排工作的前提下享受年休假。

关心干警的思想动态。法院在思想上关心干警，通过开展活动，拉近领导与干警的距离，及时掌握干警思想动态，有针对性地对部分干警开展心理疏导和矛盾化解工作，保持干警积极向上的工作动力，增强法院干警队伍的向心力。

关心干警家庭状况。法院通过建立特困干警家庭帮扶制度，给干警以关怀，帮牵线、协调解决干警及其家属的切身利益问题，解除干警的后顾之忧，为干警安心工作提供保障。使干警身体会到法院大家庭的温暖，营造互帮互助的温暖氛围，提高法院干警队伍的凝聚力。

  关心干警工作状况。从关心干警的人身安全出发，结合法院工作的特殊性，建立干警人身意外保险制度，使干警的权益得到更有力的制度保障。增强法院干警队伍的执行力。关爱干警，坚持以人为本的精神理念，体现对干警人性化管理和关怀，并以此增进干警的认同感和归属感，让干警始终保持更好的工作心态，与法院形象共荣辱、共成长。

（浉河区法院 黄丹）