同志们：

习近平总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”总书记系统回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等一系列重大问题。人民法院首先是政治机关，必须始终坚持党对司法工作的绝对领导。政治部作为法院的“政治中枢”，承担着党的建设、组织人事、宣传教育、工会等各项重要职责。我们更应当深学细悟、率先垂范，以正确政绩观引领政治工作高质量发展。

一、政绩为谁而树——始终牢记“为民造福是最大政绩”

共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。习近平总书记明确要求：“把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”对我们政治部而言，践行“为民造福”的政绩观，要体现在以下几个方面。

选人用人要“为民选贤”。政治部承担着干部选拔任用的重要职责。选什么样的人、用什么样的人，直接影响人民法院的司法公信力。我们必须坚持德才兼备、以德为先，把那些真正“把人民群众的事当自己的事”的干部选出来、用起来，而不是把那些急功近利、热衷“形象工程”的人提拔上来。在干部选拔任用和职级晋升中，要严格规范人事信息维护，有序推进各项工作，让主动作为、务实担当的干部有舞台、有奔头。

队伍建设要“为民强基”。 法院队伍是维护公平正义的中坚力量。我们要把干警的思想政治建设摆在首位，教育引导广大干警树牢“司法为民”的宗旨意识。要深入开展理想信念教育，引导干警把“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”作为最大追求。最高法强调，要“一体融合推进党的建设与业务建设，树牢融合理念、健全融合机制、增强融合能力”。审判执行工作要做好，首先要在党建引领上求真务实；审判执行工作做得不好，一定能在党建工作中找到原因。我们要进一步优化党建与业务一体化考评体系，把政治要求深度融入审判业务工作。

服务保障要“为民解忧”。 政治部虽然不是直接办案部门，但我们的每一项工作——从干部人事管理到教育培训，从表彰奖励到职业保障，最终都是为了锻造一支让党放心、让人民满意的法院队伍。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，要充分发挥维权服务作用，主动关心干警的身心健康，帮助解决干警的急难愁盼，建立健全常态化、长效化的服务机制。要充分发挥凝心聚力作用，聚焦政治引领、惠民服务、赋能发展等核心任务，通过扎实有效的工会工作激发干警干事创业的热情。让每一位干警都感受到自己是法院大家庭的一员，心无旁骛地为人民群众提供优质司法服务。

正如总书记所强调的：“树立和践行正确政绩观，最终要落到为民造福上。”我们做政治工作，如果只盯着“上面”的评价，不看“下面”的反映；只关心“台账”好不好看，不关心干警满不满意、群众认不认可，那就是政绩观出了偏差。

二、树什么样的政绩——正确把握“显绩”与“潜绩”的辩证关系

习近平总书记明确指出，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。政绩分为显绩与潜绩，二者辩证统一、相辅相成。

政治部的工作，很多时候正是“潜绩”大于“显绩”。 我们抓干部培养，今天培养一名干警，可能三五年后他才能成长为业务骨干；我们抓思想政治工作，今天的一次谈心谈话，可能很久以后才在关键时刻发挥作用；我们抓制度机制建设，今天修订的一项制度，可能要在多年运行中才能显现成效；我们抓法院文化建设，今天的一次文化活动，可能润物无声地长期滋养着干警的精神世界。这些工作，不像审判执行工作那样有直观的结案数据，但它们恰恰是法院事业发展的根基。

要克服三种错误倾向：

一是克服“重眼前、轻长远”。 政治工作最忌急功近利。干部培养有规律，不能“拔苗助长”；队伍建设有规律，不能急于求成；思想政治工作有规律，不能简单粗暴。不能在教育培训上搞“一阵风”，不能在干部选拔上搞“平衡照顾”，不能在制度建设上搞“花架子”。习近平总书记告诫我们，要“防止换届后容易出现的政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及‘换赛道’、‘留痕迹’等现象”。

二是克服“重形式、轻实效”。 要坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。党建工作不能只满足于开了多少会、记了多少笔记、建了多少台账，不关注党员干警的思想变化和实际收获；宣教工作不能只追求发稿数量、活动场次，不关注宣传的实际效果和影响力；工会工作不能只热衷于搞场面热闹的文体活动，对干警真正的急难愁盼关注不够。政治部的工作不能以开了多少会、发了多少文来权衡成效，而要看干警的思想面貌有没有变化、队伍的能力素质有没有提升、人民群众对法院的评价有没有改善。

三是克服“重‘显功’、轻‘潜功’”。 有些工作一时看不到成效，但不代表不重要。我们要发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。最高人民法院党组书记、院长张军深刻指出：“潜绩是显绩的基础，显绩是潜绩积累的结果。要把更多精力放在潜绩上，扎扎实实、润物无声做好打基础、利长远的工作，让显绩更加厚重、更可持续。”人事工作中的干部培养、党建工作中的组织建设、宣教工作中的典型培树、工会工作中的日常关爱，很多都是润物无声的“潜绩”，需要我们有“前人栽树、后人乘凉”的胸怀和定力。

同时也要认识到，强调“潜绩”不等于不要“显绩”。该有进度的工作要有进度，该见成效的工作要见成效，关键是要做到“潜绩”与“显绩”有机统一、相辅相成。

三、靠什么树政绩——坚持“真抓实干、按规律办事”

习近平总书记强调：“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。”正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。错误政绩观则是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞“形象工程”、“政绩工程”，留下包袱和隐患。

政治部如何“靠实干树政绩”？

第一，靠党性修养树政绩。 树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。政治部的同志天天与干部打交道，如果私心作祟，在选人用人上搞“圈子文化”、在考核评价上搞“人情分”，在典型宣传上搞“盆景式”包装，在工会服务上搞“拍照留痕”了事，那就是党性出了大问题。我们要时刻对照总书记要求的“四个有没有”来检视自己：有没有偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，有没有背离全心全意为人民服务根本宗旨，有没有游离党的路线方针政策和党中央重大决策部署，有没有脱离国情和本地区本部门实际。

第二，靠科学方法树政绩。 政治工作有政治工作的规律。干部成长有规律，不能急于求成；组织建设有规律，不能脱离实际；思想政治工作有规律，不能简单粗暴；工会工作有规律，不能流于形式。我们要坚持科学决策，深入调查研究，了解干警的真实想法和实际需求。人事工作要不断完善青年干警培养计划和成长档案，系统推进队伍能力提升；机关党建要持续创新工作方法，适应数字时代要求、适应审判执行任务需要、适应法院队伍实际，不能让支部活动变成“例行公事”，不能让组织生活变成“走走过场”；宣教工作要紧密联系干警思想实际，把政绩观学习与理论学习、主题党日、廉政教育深度融合，让每一次学习教育都真正触及灵魂；工会工作要建立健全常态化服务机制，不能只在“送温暖”时露个面，在“办实事”时不见人。

第三，靠制度规矩树政绩。 要把什么能干、什么不能干、为了谁干、应当怎样干搞得清清楚楚。要深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的废止，该修订的修订。要让制度硬起来，充分发挥引导激励、规范约束作用。在干部考核评价上，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用。在党建工作上，要全面贯彻新时代党的组织路线，增强基层党组织政治功能和组织功能，让每一名党员在组织引领和制度约束下工作生活、干事创业。在人事管理上，要严格规范各项程序，坚持按制度办事、按程序操作，不能搞“灵活变通”。

第四，靠廉洁自律树政绩。习近平总书记要求党员干部“树牢正确权力观、政绩观、事业观”。政治部的同志身处管干部、管编制、管宣传、管工会经费的关键岗位，面临的廉政风险不容忽视。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不能为了所谓的人情、面子而违反纪律规矩。要结合典型案例对照检视理想信念是否坚定、宗旨意识是否牢固、纪律规矩是否严明、工作作风是否扎实。无论是在干部选拔中“跑风漏气”，还是在典型宣传中“弄虚作假”，无论是在党建考核中“注水掺沙”，还是在工会经费使用中“搞小动作”，都是政绩观出了问题、党性出了偏差。

同志们，今年是“十五五”开局之年。中办《通知》要求，学习教育要坚持聚焦主题、简约务实，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排。最高法强调，要“压实各级法院党组党建主体责任，带头树立和践行正确政绩观，始终坚持在党建统领下谋划、部署、推进审判执行工作”。

让我们以更加昂扬向上的精气神，把学习教育成果转化为推动法院政治工作高质量发展的实效，锻造一支让党放心、让人民满意、让干警有归属感的法院队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献政治部力量！

谢谢大家。