2013年春节前后，因订购年夜饭生意火爆，文某雇请精明能干的明某到自己经营的酒店从事服务工作。春节过后，因生意冷清，文某开始对自己经营的酒店进行装修，装修期间酒店正常营业。这天上午，明某在酒店工作时，在经过正在施工运转的电锯旁，被装修时的材料所绊摔倒，明某的左手触及到正在运转的电锯，左手当即被锯致伤，后被及时送往医院救治，共计花费医疗费用1.5万余元。经诊断为左手掌的割伤并血管、神经、肌腱断裂、左腕大多角骨骨折。经法医司法鉴定明某外伤属五级伤残。因协商赔偿未果，2013年10月明某将酒店老板雇主文某告上法庭，请求判令被告文某赔偿医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等共计30万余元。

    浉河区人民法院经过审理认为，公民的生命健康权应受法律保护，依照相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，作为雇主应承担赔偿责任。酒店的个体经营者为被告文某，有工商登记营业执照证实，明某在雇佣活动中受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。但原告明某明知酒店装修，在工作时未尽安全注意义务，自己绊倒后手触碰到电锯上导致伤害，自己也应承担相应的过错责任，对相关的损失数额自己应承担百分之三十的责任。明某的伤残经两次鉴定均为五级伤残，又有鉴定意见书为凭。被告文某认为导致原告明某受伤害的电锯所有人也应承担责任，但未提供施工人在使用电锯过程中存在过错的相关证据，且电锯使用人不是本案当事人，故其抗辩理由不予支持。原告的请求赔偿事项，应在合理的范围内依法计算赔付，依照相关法律规定和庭审质证的证据，参照人身损害赔偿标准，依法判决文某赔偿原告医疗费、护理费、伤残赔偿金等各项损失共计20万余元。